淺談什么是公司文化？
一個人，開公司了，這個公司也因為他的理念，想法，愿景，經(jīng)營思路，做事原則，行為方式……形成一個不同于其他公司的氛圍，這就是傳說中的公司文化，或者企業(yè)文化。
公司文化就是老板文化
1 公司還小的時候，三五個人七八條槍，部門都不全，老板可以接觸到每個人。要說公司文化有點夸張，哪能做哪不能做，直接就吆喝了。這時候扯文化，就只能是老板文化。
2 公司發(fā)展了，招的人多了，開分公司了，手下人老板都不認識了。但老板還是希望底下人按自己的規(guī)矩做事。不能每個人招呼，就寫在紙上，形成規(guī)章制度?？粗贫龋彩强蠢习逦幕?。
3 公司越來越大，并購，重組，上市，老板也越來越多了，也分不清哪條規(guī)矩是哪個老板留下來的了。反正規(guī)矩也是公司的規(guī)矩，老板文化就演變?yōu)楣疚幕恕?/p>
大中小企業(yè)，無論看什么，最終看的還是老板文化。至于是前老板還是現(xiàn)老板，大老板還是小老板，過世的老板還是健在的老板，反正都是老板。無論怎么稱呼，總是換湯不換藥。
公司要建立什么樣的公司文化？
這事兒跟底層員工一點關(guān)系都沒有。下面的人，知道怎么做就行。這是老板操心的事兒。公司文化下面，可以有底層一點的部門文化，比如營銷部定期來個拓展野營，技術(shù)部來個創(chuàng)新大賽神馬的。部門下面的辦公室也可以來個辦公室文化，比如女士多的禁止電話秀恩愛，男人多的禁止裝酷秀肌肉。辦公室下面就是屌絲了。屌絲也可以有文化，比如賣腎求蘋果，昵稱裝酷哥，但已經(jīng)影響不到任何人了。
公司文化是否有好壞之分？
當然有。適應和促進公司發(fā)展的文化，就是好的公司文化。反之就是需要修正的公司文化。創(chuàng)新性互聯(lián)網(wǎng)公司，要的是自由發(fā)揮的想象空間。公司文化往往寬松隨意。上班不定時，穿衣不講究，吃喝拉撒甚至都可以在公司完成，只要你在便秘的時候能憋出別人比不出的創(chuàng)意就成功了。服務性公司的公司文化就是喂你好請問森馬可以幫到你，然后是微笑傻笑賤笑各種笑，直到笑到你掏錢。山西小煤窯要的是煤產(chǎn)量，深挖巧挖往死里挖就是煤窯文化。還有一些變態(tài)的公司文化，比如山木培訓，據(jù)說山木大叔要每個員工都取個“黃金”打頭的名字，結(jié)果山木大叔胡亂開采“黃金”進去了。
什么是優(yōu)秀的公司文化？
到大公司了，很多人老板都夠不著了，只能靠公司文化約束號召人了。找工作不僅要看工資福利待遇，還要看公司文化，這和找對象一個道理。光看對方的房子車子不行，還得看人。一個公司的公司文化是否厲害，就看它是否能勾引到它想要的人。有的公司文化沒魅力，只能玩一夜情一周情。從這點看，馬云真是牛人。當年車子房子都沒有，卻騙得三妻四妾死心塌地，最后成就了互聯(lián)網(wǎng)一方霸業(yè)。
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